睿策一直致力于用我們專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆⻊?wù)對社會成為專業(yè)、高效的社會人力資源，使人力資源實(shí)現(xiàn)*優(yōu)組合；對客戶以精準(zhǔn)、規(guī)范和周到的服務(wù)，為客戶企業(yè)解決高級人才急需；對人才成為客戶信任的朋友、顧問和助手，為其提供更大的發(fā)展空間
我們的優(yōu)勢
擁有完善的企業(yè)自有人才庫，通過多年經(jīng)驗(yàn)積累了大量中高端人才，并結(jié)合標(biāo)桿企業(yè)定向搜尋和陌生電話等專業(yè)渠道進(jìn)行候選人尋訪。
幫助企業(yè)梳理崗位要求、明確崗位核心勝任力，并明確崗位行業(yè)薪酬及行業(yè)人才情況。
職位分析—確定搜尋方案—面試評估—推薦并安排面試—背景調(diào)查—后續(xù)跟蹤服務(wù)。
我們的顧問擁有知名獵頭公司服務(wù)經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)行業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，深刻了解行業(yè)情況及行業(yè)人才分布，我們重點(diǎn)關(guān)注行業(yè)主要有醫(yī)藥、IT、農(nóng)業(yè)、金融、房地產(chǎn)等，并重點(diǎn)關(guān)注人力資源類、財(cái)務(wù)類等職位。
背景調(diào)查
招聘中心背景調(diào)查服務(wù)通過各種方法和途徑，獲得被調(diào)查員工背景資料的相關(guān)信息，并對獲得的信息與被調(diào)查者所提供的職場簡歷信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和對比，以成為企業(yè)人力資源管理者對員工聘用的參考依據(jù)。
服務(wù)內(nèi)容
1、候選人個(gè)人基本信息；
2、候選人學(xué)歷及相關(guān)事項(xiàng)；
3、候選人工作經(jīng)歷，包括工作崗位、工作職責(zé)、工作業(yè)績、工作態(tài)度、薪資及離職原因等；
4、過往有無不良記錄。
服務(wù)流程
1、 簽署調(diào)查協(xié)議，確認(rèn)調(diào)研維度；
2、 被調(diào)查者填寫信息收集表；
3、設(shè)計(jì)調(diào)研方案；
4、 調(diào)研實(shí)施；
5、提交調(diào)研報(bào)告；
6、后續(xù)服務(wù)。
服務(wù)價(jià)值
1、 降低公司在財(cái)產(chǎn)、核心技術(shù)、勞動仲裁方面的潛在風(fēng)險(xiǎn)；
2、提高企業(yè)對招聘需求的聘用成功率，節(jié)省企業(yè)及公司的人力資源成本；
3、掌握招聘對象的過往工作業(yè)績，客觀反應(yīng)被從業(yè)人員業(yè)務(wù)能力，為雇用關(guān)系的建立提供有力參考；
4、為員工忠誠度、職業(yè)態(tài)度的判定提供客觀參考依據(jù)。 |
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