一、面試禮儀：
<br />1、儀容儀表禮儀
<br />2、行為舉止禮儀
<br />二、如何與面試官，從容表達(dá)，輕松交流
<br />三、傳統(tǒng)（一對(duì)一）面試時(shí)常見的問題：37個(gè)問題
<br />四、電話面試
<br />五、壓力型面試
<br />六、行為面試
<br />七、特殊型面試
<br />八、結(jié)構(gòu)化面試
<br />九、群面的幾種類型和應(yīng)對(duì)策略：
<br />1、小組討論——注意團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)力的展示
<br />2、案例分析——展示你的思路
<br />3、評(píng)價(jià)中心
<br />走出就業(yè)面試的六大誤區(qū)
<br />就業(yè)面試的*一誤區(qū)：
<br />對(duì)自己了解、定位不準(zhǔn)確，也不知道用人單位需要什么樣的人，盲目的找面試信息、投簡歷、面試。
<br />就業(yè)面試的第二誤區(qū)：
<br />只考慮如何正確的回答面試官的問題（在面試時(shí)起30%-40%的作用），而忽略了回答問題時(shí)所應(yīng)該表現(xiàn)的素質(zhì)（在面試時(shí)起60%-70%的作用）。
<br />就業(yè)面試的第三個(gè)誤區(qū)：
<br />認(rèn)為自己的綜合能力也就這樣了,大學(xué)四年都過去了,感覺自己也沒有學(xué)習(xí)到什么,去面試培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)能學(xué)到什么?請(qǐng)想一想,大學(xué)四年你把多少時(shí)間用在了綜合素質(zhì)的提高方面。
<br />就業(yè)面試的第四個(gè)誤區(qū)：
<br />認(rèn)為面試時(shí)，找關(guān)系最重要。事實(shí)上，50%以上的同學(xué)都要到民營企業(yè)工作，民營企業(yè)認(rèn)能力，不認(rèn)關(guān)系。就算能托到關(guān)系，也需要你在面試時(shí)有很好的表現(xiàn)，起碼不能太差。
<br />就業(yè)面試的第五個(gè)誤區(qū)：
<br />有些人認(rèn)為，自己所讀的學(xué)校、學(xué)習(xí)成績、自己手上的證書書，最能說明問題。其實(shí)最能說明問題的是自己的綜合能力，只是面試官，考查你們綜合能力的時(shí)候，往往應(yīng)屆畢業(yè)生綜合素質(zhì)的差距實(shí)在是太小，所以無奈之下，只能按照學(xué)校名氣、學(xué)習(xí)成績等來衡量。
<br />就業(yè)面試的第六個(gè)誤區(qū)：
<br />認(rèn)為學(xué)校已經(jīng)開設(shè)了就業(yè)的課程，去面試已經(jīng)可以了。那么，請(qǐng)問學(xué)校開設(shè)的課程能解決面試時(shí)遇到的問題嗎？面試技能只聽是無法提高的，只有模擬實(shí)踐加逐一指導(dǎo)，才能提高。這種教學(xué)方式，大學(xué)里是無法展開的。
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