深圳市創(chuàng)興勞務派遣有限公司13682677603劉生
勞務派遣是一個新型的用工模式,其中勞務派遣機構(gòu)承擔著被派遣勞動者與用工單位之間溝通的義務。勞務派遣機構(gòu)不僅和勞動者簽訂勞動合同，還和用工單位簽訂勞務派遣合同。被派遣勞動者自身和用工單位不存在直接的法律關(guān)系，而是通過勞務派遣機構(gòu)被派遣到用工單位，服務于用工單位。目前國際上對勞務派遣的類型主要分為以下幾類：
一是根據(jù)勞動派遣機構(gòu)與勞動者的緊密程度不同，可劃分成長期雇用型勞務派遣與登記型勞務派遣。1.長期雇用型勞務派遣，又被稱為特定勞工，指勞動者與勞務派遣機構(gòu)簽訂長期的勞動合同，形成較為穩(wěn)定的勞動關(guān)系。勞動者只要處于與勞務派遣機構(gòu)勞動關(guān)系存續(xù)的期間內(nèi)﹐就能夠從勞務派遣機構(gòu)得到勞動報酬，而與是否被派遣無關(guān)。而與是否被派遣無關(guān)。在長期雇傭型的勞務派遣中，勞動者與派遣機構(gòu)勞動關(guān)系的穩(wěn)定性和傳統(tǒng)的勞動關(guān)系中勞動者和雇主之間的穩(wěn)定性一致，的不同在于勞動報酬的給付主體不同。一般在傳統(tǒng)的勞動關(guān)系中，由接受勞動力的主體給付勞動報酬，但是在長期雇傭型的勞務派遣中，勞動力的接收方，即用工單位，是無需向勞動者給付勞動報酬的。2.登記型勞務派遣，又稱一般勞工，是指勞動者在勞務派遣機構(gòu)僅進行了基本信息的登記，但并未與勞務派遣機構(gòu)之間成立勞動關(guān)系。在勞務派遣機構(gòu)有需要時，與其簽訂短期的勞動合同，隨后就被派遣至對應的用工單位。這種情況下，勞務派遣機構(gòu)僅僅在勞動者被派遣的時間段內(nèi)給勞動者發(fā)放勞動報酬。R通常當派遣結(jié)束的時候，勞動合同也就到期了。在這種派遣模式下，勞動者沒有受到派遣的時間段里，與勞務派遣機構(gòu)之間的關(guān)系實際上就是職業(yè)介紹機構(gòu)和求職者的關(guān)系，這種關(guān)系是極不穩(wěn)定的。目前在國際上，普遍對登記型勞務派遣持謹慎的態(tài)度。例如，在日本，對于長期雇用型勞務派遣的審批采取的是報備制，僅需在勞動部門進行基本信息的備案即可。但是對登記型勞務派遣采取嚴格的行政許可制，需要滿足各種要件才能在勞動部門獲取許可成立。在我國，如今所指的勞務派遣都是指長期雇用型勞務派遣，我國目前不存在（也不允許存在）登記型勞務派遣。 |
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