深圳市創(chuàng)興勞務派遣有限公司13682677603劉生
近年來，伴隨著深圳勞務市場的不斷升級，越來越多的深圳勞務公司將目光轉移到自身的發(fā)展當中。通過逐步深化用工制度改革、加快企業(yè)人員結構調整等發(fā)展方式，在升級用工體系等工作中取得了較好的成績。然而，盡管深圳勞務公司發(fā)展較快，但由于自身觀念等因素，在實際經營中仍存在著一些問題。這些問題的出現阻礙了公司自身的發(fā)展及相關勞務市場的完善，亟需引起管理人員的關注。一、市場開拓能力仍需加強
現階段，多數深圳勞務公司的市場開拓能力不高，盡管一些公司憑借自身的努力建立了良好的品牌優(yōu)勢，形成了一定的市場規(guī)模。然而就整個深圳勞務行業(yè)來說，仍缺乏輻射其他地區(qū)的企業(yè)和品牌企業(yè)，相關區(qū)域市場的挖掘也不夠深入。上述現狀限制了深圳勞務公司的規(guī)模化升級發(fā)展，需要引起廣大企業(yè)管理者的關注。
二、勞務資源儲備工作不足
許多深圳勞務公司尚未建立屬于自身的勞務人才培養(yǎng)基地，相關勞務資源儲備工作的開展并不完善。伴隨著勞務市場的不斷開拓和勞務人員需求量的不斷增加，這一情況將影響到公司的勞務人員分配輸出工作，甚至會影響到勞務合同的順利簽訂。此外，深圳勞務公司現有的人才結構較為單一，可輸出的勞務員工中大量缺乏技術型人才。面對現代企業(yè)對于勞務人才的持續(xù)需求，現有的勞務人才結構已經不能夠很好地滿足市場發(fā)展的要求，從而限制了勞務公司的自身發(fā)展。
三、內部管理水平有待提高
深圳勞務公司的管理水平目前還停留在初級階段，尚未建立完善的全面管理體系。許多企業(yè)的管理者缺乏對于現代管理方法的深入理解，對于一些項目的風險評估能力較弱，后期的管理監(jiān)督意識也不強，從而一定程度上阻礙了勞務業(yè)務的快速發(fā)展。在當前激烈的市場競爭背景下，提升勞務企業(yè)內部管理水平，并盡快建立完善、科學、全面的管理體系，是深圳勞務公司實現可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。 |
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