深圳市創(chuàng)興勞務有限公司24小時電話13682677603劉生
勞務派遣是有別于常態(tài)型的勞動形態(tài)，這也表明其應當在整個勞動形態(tài)中屬于非典型形態(tài)，其所占比例也應當比較小。許多地區(qū)的實際情況也確實如此，這種勞動形態(tài)在整個勞動形態(tài)中所占比例甚小，即便在對派遣放松管制的美國，其所占比例也不高。勞務派遣的這種非典型性，是由其所具有的暫時性特征所致。一般而言，勞務派遣都是在一些暫時性的工作崗位上使用，具體包括一些臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性的工作。根據(jù)我國臺灣地區(qū)的法律規(guī)定，臨時性工作，系指無法預期之非繼續(xù)性工作，其工作期限在６個月以內的；短期性工作，系指可預期于6個月內完成之非繼續(xù)性工作；季節(jié)性工作，系指受原材料來源或市場銷售影響之非繼續(xù)性工作，其工作期間在9個月以內的；特定性工作，系指可在特定期限完成之非繼續(xù)性工作。我國《勞動合同法》也明確規(guī)定了勞務派遣的暫時性，即原則上只應當在臨時性、輔助性、替代性工作崗位上適用。
然而，勞務派遣的蓬勃發(fā)展也表明其具有很強的生命力，這充分體現(xiàn)在它的靈活性上�？梢哉f，勞務派遣得以產生和發(fā)展，正是由于其符合現(xiàn)代社會對彈性用工的需求。它的這種靈活性適應了部分用工單位和部分勞動者希望彈性用工的現(xiàn)實需求。例如，因高端人才的而導致部分企業(yè)只能采取派遣這種方式才能獲得高端人才；又如，有些企業(yè)的業(yè)務季節(jié)性很強，使用派遣工能很好地解決短期用工的需求，否則將會導致嚴重加班行為；再如，還有一些群體，比如家庭主婦，希望多方兼顧的靈活就業(yè)方式，而勞務派遣也正可以滿足這一需求。 |
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