何為“勞務(wù)派遣”
據(jù)了解，“勞務(wù)派遣”是指一個勞務(wù)派遣單位招用勞動者后，將勞動者派遣到另一個用工單位去工作的經(jīng)營行為，勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動者訂立勞動合同。勞務(wù)派遣是國際上十分流行的輔助用工形式。
新修訂的《勞動合同法》以及《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》兩項法規(guī)于2013年7月1日起施行，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》自2014年3月1日起施行，對勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)范。
勞務(wù)派遣用工比例將下降
按照規(guī)定，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量（指用工單位簽訂勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和）的10%。為使勞務(wù)派遣用工數(shù)量較多的用工單位能夠平穩(wěn)地將用工比例降至規(guī)定比例，新規(guī)給予了用工單位兩年的過渡期，即在2016年3月1日之前逐步降至規(guī)定比例。
按照規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。其中，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
此外，用工單位應(yīng)向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者，即“同工同酬”。
對此，深圳市人力資源保障部門積極指導(dǎo)超過規(guī)定比例的用工單位制定并實施調(diào)整用工方案，實現(xiàn)平穩(wěn)有序過渡；督促指導(dǎo)用工單位建立健全內(nèi)部統(tǒng)一的勞動報酬分配制度。
濫用勞務(wù)派遣將受重罰
按照規(guī)定，對違法勞務(wù)派遣行為的處罰力度加大了，如違反規(guī)定、未經(jīng)許可、擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；勞務(wù)派遣單位、用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，以每人5000元以上1萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。
我市人力資源保障部門將加大對勞務(wù)派遣的監(jiān)察執(zhí)法力度，適時組織開展勞務(wù)派遣專項執(zhí)法檢查，嚴(yán)肅查處違反勞務(wù)派遣規(guī)定的各類行為，切實維護(hù)被派遣勞動者的各項合法權(quán)益。建立跨地區(qū)執(zhí)法監(jiān)管協(xié)作機制，切實維護(hù)跨地區(qū)被派遣勞動者的合法權(quán)益。
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