定 義：
勞動爭議是指用人單位(含個體工商戶)與職工(含學徒、幫工)，因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。所說的勞動權(quán)利和義務(wù)則是《勞動法》第三條規(guī)定的勞動者享有的八項權(quán)利和應(yīng)盡的五項義務(wù)。
分 類：
常用的勞動爭議分類方式主要有以下幾種：
1、按照勞動爭議中是否含有涉外因素來分類，可分為國內(nèi)勞動
爭議和涉外勞動爭議。
2、按照勞動爭議的內(nèi)容來分類，可分為權(quán)利爭議和利益爭議。
3、按照職工一方當事人涉及的人數(shù)來分類，可分類為集體爭議和個人爭議(3人以上為集體爭議，3人以下為個人爭議)。
4、按照勞動爭議的客體來劃分，可分為履行勞動合同爭議、開除爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險爭議、福利爭議、培訓爭議等等。
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