沈陽企業(yè)法律顧問：卓政律師談辭退員工要付多少錢?用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，解除勞動關(guān)系后是否應(yīng)支付補償金?下面就由沈陽企業(yè)法律顧問：卓政律師為您講解辭退員工要付多少錢。
公司業(yè)務(wù)部是遼寧卓政律師事務(wù)所的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)部門，該部門主要負責(zé)公司普通專項法律事務(wù)和常年法律顧問業(yè)務(wù)的操作和管理。經(jīng)過多年業(yè)務(wù)實踐，該業(yè)務(wù)部已建立起較全面的人才結(jié)構(gòu)和服務(wù)體系。
遼寧卓政律師事務(wù)所公司業(yè)務(wù)部律師曾先后為眾多的股份制公司、有限責(zé)任公司、中外合資、中外合作、外商獨資及外商投資股份有限公司、公司集團等企業(yè)提供公司設(shè)立、改制、合并、兼并以及破產(chǎn)清算、拍賣等專項法律服務(wù)，并為上百家企業(yè)提供常年法律顧問服務(wù)。
在市勞動爭議仲裁委員會辦公室，記者看到這樣一個案例：謝某1992年3月與某機械有限公司簽訂合同并工作。2003年12月31日，雙方勞動合同期滿后，謝某仍在上班，但公司借口其他理由，未與謝續(xù)訂勞動合同。2004年4月該公司終止了謝的勞動關(guān)系，未支付其經(jīng)濟補償金。
據(jù)悉，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動者須在30日內(nèi)簽訂書面勞動合同;30日以上不簽合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)承擔賠償責(zé)任。劉疆告訴記者，雖然謝某與公司的勞動合同到期，但雙方仍存在事實上的勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動法》第九十八條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。由此可見，用人單位不簽訂勞動合同的法律責(zé)任，有行政責(zé)任和對勞動者的賠償責(zé)任之分�！皩趧诱叩馁r償責(zé)任，主要是民事賠償責(zé)任。除工資、社保等直接經(jīng)濟損失外，如用人單位終止勞動者的勞動關(guān)系，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位還應(yīng)承擔賠償責(zé)任。按每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，工作時間不滿一年的，按一年的標準發(fā)給補償金�！�
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