D&G驗廠要求，D&G驗廠內(nèi)容，D&G驗廠審核，D&G驗廠標(biāo)準(zhǔn)，D&G驗廠重點，D&G驗廠清單，D&G驗廠文件
時光不會倒流，覆水永遠(yuǎn)難收，劃落的流星不會重新閃耀在天空，凋謝的花兒不會重新綻放在枝頭，*一永恒的，就是合作的情誼！盼再攜手共創(chuàng)明天。
作為沃爾瑪、迪斯尼、美泰、麥當(dāng)勞等歐美客戶的供應(yīng)商： 越來越多歐美客戶要求供應(yīng)商通過人權(quán)驗廠、反恐驗廠（C-TPAT）等，或通過SA8000、WAL-MART等認(rèn)證，而且要求越來越嚴(yán)格。沒有專業(yè)驗廠人員的情況下，企業(yè)如何應(yīng)對？ 您的公司或工廠是否正接受著來自不同客戶的工廠審核，而不得不花費大量的人力、物力和財力用于不同COC守則的實施。您知道驗廠審核通不過的損失嗎？失去接單的機(jī)會、取消現(xiàn)有訂單、列入人權(quán)黑名單等，給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)和信譽(yù)損失！貴公司愿冒這個險嗎？肯達(dá)信企業(yè)管理咨詢公司具備國家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會認(rèn)證咨詢批準(zhǔn)資格，專門為CSCC、ITS、SGS、和BV等第三方公證行驗廠提供咨詢服務(wù)，同時還為Walmart、Sears-kmart、Disney、Nike、Adidas客人驗廠提供全方位的驗廠咨詢輔導(dǎo)。自2000年成立來，就著手研究歐美客戶對中國工廠的人權(quán)驗廠（查廠）事務(wù)，是國內(nèi)*早接觸企業(yè)社會責(zé)任審核的企業(yè)之一，精通SA8000 標(biāo)準(zhǔn)及跨國大型品牌企業(yè)的行為準(zhǔn)則(COC)
WRAP原則
法律及工作場所規(guī)范--服裝制造商將在其從事經(jīng)營的任何場所都符合法律法規(guī)的要求。
強(qiáng)制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工，無論其是奴工，契約勞工或其他勞工。
童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，學(xué)校義務(wù)教育規(guī)定的年限以下或法律規(guī)定的*低年限以下的工人。
騷擾與辱罵--服裝制造商將確保員工在工作場所不受騷擾，辱罵及任何形式的體罰。
薪酬--服裝制造商將支付不低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的*低工資，包括所有福利工資、補(bǔ)貼及津貼。
工作時間--每日工作時間及每周工作天數(shù)不得超過服裝生產(chǎn)所在國的法律規(guī)定。除非有緊急業(yè)務(wù)需要，服裝生產(chǎn)商將提供每七天周期中至少一天休
歧視--服裝制造商對員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據(jù)員工的工作能力進(jìn)行，而非依據(jù)個人特性或信仰。
健康與安全--服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場所。 有宿舍提供的，應(yīng)保證安全和有益健康的住宿條件。
結(jié)社自由--服裝制造商將承認(rèn)并尊重員工行使法律所賦予的自由結(jié)社的權(quán)利，包括加入或不加入任何社團(tuán)。
環(huán)境--服裝制造商將遵守同其運作相關(guān)的環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，并在其所有運作的地方以良好的環(huán)保意識運作。 |
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