| 提示一：如用人單位已盡到誠(chéng)實(shí)義務(wù)，可不支付雙倍工資 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！钡诎耸䲢l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！�。 提示二：如雙方就合同主要內(nèi)容達(dá)成合意，可不支付雙倍工資 現(xiàn)實(shí)中還有一種情況，就是盡管用工雙方未正式簽訂勞動(dòng)合同，但是雙方通過(guò)電子郵件溝通，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成了合意，應(yīng)視為簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》雖然沒(méi)有列舉書(shū)面勞動(dòng)合同的形式，但合法的數(shù)據(jù)電文形式作為書(shū)面形式的一種，在法律未予否定的情形下，不應(yīng)排除在勞動(dòng)合同的書(shū)面形式之外。但需注意，用人單位僅憑一份聘用書(shū)是不能反映雙方的合意以及合意的完成，因?yàn)橐话闫赣脮?shū)上沒(méi)有雙方的簽名確認(rèn)，所以不能將其視為簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。 提示三：退休返聘人員和實(shí)習(xí)生等，可不簽訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡或開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的應(yīng)當(dāng)依法終止勞動(dòng)合同。*高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條明確規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理�！备鶕�(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同�！� 提示四：人事經(jīng)理未簽訂勞動(dòng)合同，一般不支付雙倍工資 現(xiàn)實(shí)中還有一種現(xiàn)象，就是公司人事經(jīng)理未簽訂勞動(dòng)合同，是否可以主張用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資?正是由于存在雙重身份，人事經(jīng)理與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的行為存在相當(dāng)?shù)奶厥庑�。上海市勞�?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院周國(guó)良院長(zhǎng)認(rèn)為，現(xiàn)有法律規(guī)定未有人事經(jīng)理可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的規(guī)定，人事經(jīng)理應(yīng)當(dāng)屬于需要簽訂勞動(dòng)合同的范圍，但用人單位人事經(jīng)理的主要職責(zé)就是代表用人單位行使勞動(dòng)人事管理，幫助用人單位合法履行勞動(dòng)法律規(guī)定，避免因違法行為而導(dǎo)致用人單位的利益受到損害。作為人事經(jīng)理，理應(yīng)知道用人單位與勞動(dòng)者不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同將承擔(dān)向勞動(dòng)者支付二倍工資的法律責(zé)任，理應(yīng)履行用人單位賦予的與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的崗位職責(zé)。如果用人單位已明確要求人事部門(mén)與所有員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，人事經(jīng)理既未向公司經(jīng)理提出存在身份沖突，由人事部門(mén)與自己直接簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同存在不妥，又未履行自己與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的職責(zé)，甚至于存有故意損害用人單位，謀取自己利益的嫌疑。對(duì)該行為，從公平合理執(zhí)行法律規(guī)定出發(fā)，理應(yīng)不予支持 提示五：申請(qǐng)雙倍工資勞動(dòng)仲裁，不能超過(guò)時(shí)效期 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”此謂勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的一般時(shí)效規(guī)定。同時(shí)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》還規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條*一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出�！贝酥^勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效規(guī)定。雙倍工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間如何確定?上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)明確：“支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資屬于用人單位違反法定義務(wù)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。因此，該請(qǐng)求不適用有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效規(guī)定，而適用勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的一般時(shí)效規(guī)定�！本褪钦f(shuō)，勞動(dòng)者申請(qǐng)雙倍工資的仲裁的時(shí)效期間為一年，超過(guò)了一年時(shí)效期，就得不到法律支持了。 |
 |
|
手機(jī)站
您當(dāng)前位置是：產(chǎn)品大全 >> 商務(wù)服務(wù) >>
法律服務(wù)
免責(zé)聲明：以上所展示的信息由會(huì)員自行提供，內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和合法性由發(fā)布會(huì)員負(fù)責(zé)，www.qy6.com對(duì)此不承擔(dān)任何責(zé)任。如有侵犯您的權(quán)益，請(qǐng)來(lái)信通知?jiǎng)h除。
聯(lián)系信息