體驗(yàn)式培訓(xùn)
這種訓(xùn)練利用戶外活動的形式模擬真實(shí)的管理情境，對管理者和企業(yè)家進(jìn)行心理和管理方面的培訓(xùn)。它以“挑戰(zhàn)自我，熔煉團(tuán)隊(duì)”為宗旨，通過精心設(shè)計(jì)的活動，使學(xué)員在解決問題、應(yīng)對挑戰(zhàn)的過程中，幫助企業(yè)和組織達(dá)到：“激發(fā)潛能、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)活力、創(chuàng)造力和凝聚力，達(dá)到提升組織生產(chǎn)力”的培訓(xùn)目的。
在培訓(xùn)中，參訓(xùn)人員會被分成幾個小組，整個培訓(xùn)中體力與腦力活動充分結(jié)合，在項(xiàng)目的實(shí)施中產(chǎn)生意識，回顧作為整個培訓(xùn)的核心部分，培訓(xùn)師會引導(dǎo)學(xué)員發(fā)表體會，大家分享，進(jìn)行討論分析并指導(dǎo)日后的工作及生活。
（1） 體驗(yàn)：參加一項(xiàng)活動，以觀察、行動和表達(dá)的形式進(jìn)行。這種體驗(yàn)是整個過程的基礎(chǔ)
（2） 分享：體驗(yàn)過程結(jié)束后，參加者分享他們的感覺或觀察結(jié)果。
（3） 交流：分享是首步，關(guān)鍵是把分享的互相交流結(jié)合起來，與其他體驗(yàn)者探討交流。
（4） 整合：總結(jié)出原則或歸納提取出精華，以幫助體驗(yàn)者參加者進(jìn)一步定義和認(rèn)清體驗(yàn)中
得出來的結(jié)果。
（5） 應(yīng)用：*后將體驗(yàn)聯(lián)系在工作中。而生活本身也是體驗(yàn)，新的體驗(yàn)，循環(huán)又開始了。 |
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