一、韓國鼓勵引進(jìn)勞務(wù)
去韓國出國打工的問題，其實為解決勞動力短缺的問題，韓國鼓勵引進(jìn)外籍勞務(wù)。從1992年起，由于韓國勞動力嚴(yán)重短缺，韓政府以“研修生”形式引進(jìn)外籍勞務(wù)人員，僅限于從事3D（臟、險、難）工種。截至2006年底研修制廢止，韓共引進(jìn)外籍研修生340849人，其中中國80475人。自2003年實施雇傭許可制后至2010年底共引進(jìn)雇傭制外籍勞工45萬人。
三、有關(guān)引進(jìn)勞務(wù)及工作簽證的管理規(guī)定
韓國政府根據(jù)出國打工人員的類別發(fā)給不同的工作簽證。根據(jù)韓國雇傭法的規(guī)定，雇傭制一般外國勞務(wù)在被韓國雇主選定后，派遣和接收機(jī)構(gòu)協(xié)助雇主和勞務(wù)人員簽訂合同，韓國法務(wù)部向勞務(wù)人員發(fā)給E-9簽證，勞務(wù)人員可在韓務(wù)工5年，即務(wù)工滿3年后先出境，可再次入境務(wù)工2年。韓國法務(wù)部向符合條件的訪問就業(yè)制朝鮮族發(fā)放H-2簽證，有效期為5年，在5年有效期內(nèi)可在韓就業(yè)，并自由進(jìn)出境。近海漁工由水協(xié)中央會負(fù)責(zé)，由韓水協(xié)中央會指定的韓國管理公司與中國的派遣公司簽訂合同后可持3年期簽證，3年期滿后回國。特殊人才根據(jù)簽證管理的特別規(guī)定辦理。
四、赴韓務(wù)工人員需符合哪些基本條件？
戶籍為吉林、黑龍江、山東及河南四省且符合以下條件的勞務(wù)人員，可在戶籍所在省地方公共機(jī)構(gòu)報名，不允許跨省報名。
1．年齡在18至39周歲（含39周歲）
2. 無監(jiān)禁以上犯罪記錄
3. 在韓國無遣返和強(qiáng)制出境記錄
4. 沒有被中國政府限制離境的情況
七、已進(jìn)入求職者名簿的人員一定能赴韓嗎？
韓語考試合格人員經(jīng)體檢合格后將被錄入求職者名簿，名簿將向韓國雇主開放供其選人。請謹(jǐn)記雇傭制是根據(jù)韓國雇主需要選拔外籍勞務(wù)人員的制度，即便體檢合格進(jìn)入求職者名簿也不能保證被雇主選中赴韓工作，由于雇主原因可能出現(xiàn)相當(dāng)部分出國打工人員不被選中的情況。同時，進(jìn)入求職者名簿順序與被雇主選中及何時赴韓工作沒有關(guān)聯(lián)。
八、雇傭制下赴韓出國打工人員一般從事什么工作
目前，雇傭制下赴韓出國打工人員主要在制造業(yè)、建筑業(yè)、農(nóng)畜產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)和漁業(yè)等5個行業(yè)工作。這些行業(yè)多為韓國人不愿意從事的3D（即“臟、累、險”）工種，一般不易招聘到韓國勞動力。而且，雇傭外籍勞務(wù)人員的韓國企業(yè)規(guī)模一般都不大，多為300人以下的中小型企業(yè)，尤以幾十人的小企業(yè)居多。
-----------本文出自《東方外聘》 |
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