去年我在選機構(gòu)的時候，跟大家的感受一樣，后來比來比去，選擇了豐澤教育，也只能說是偶然。因為那時根本不知道怎么選。但我在豐澤學(xué)完后確實找到了滿意的工作，現(xiàn)在混得也還行，起碼在同學(xué)面前也還算“有面兒”吧�；蛟S自己也挺幸運的!
今天回憶我的咨詢方法，有幾點感覺還是挺重要的，談不上“訣竅”，算我給朋友們的一點防忽悠的建議吧：
一、面對誘人宣傳，看真憑實據(jù)：
到現(xiàn)場考察的時候，各機構(gòu)都把自己夸得天花亂墜，比如：“15年UI培訓(xùn)歷史” 了，“在這學(xué)相當(dāng)于2年工作經(jīng)驗”了、“學(xué)生就業(yè)月薪幾萬”…. 往往都帶有虛夸成份，一不留神就可能被忽悠。
面對這些，我的方法就一招兒，要求他拿出真憑實據(jù)來。你機構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照成立才3年，你說15年，自然就露餡了，你說學(xué)生就業(yè)月薪幾萬，怎么證明?拿不出憑據(jù)我就不信。
我當(dāng)時到豐澤教育咨詢時，就看了豐澤確實是11年成立的，算來也有5年的ui培訓(xùn)經(jīng)驗了。咨詢老師說豐澤和一些大的IT機構(gòu)都有ui設(shè)計項目合作，也讓我看了豐澤和這些公司簽的真實項目合同，這些都讓我很信服，當(dāng)時好感就油然而生，感覺很實在、靠譜。這可能也是我選擇豐澤的一個重要理由吧。
二、考察教學(xué)實力，看老師作品：
教學(xué)實力往往是機構(gòu)大力宣傳的，比如：老師都是大咖、總監(jiān)、ceo,多牛多牛的。我在這行干了一年，才知道他們所說的那些“大�！痹趗i圈里根本也沒人知道，呵呵。
考察教學(xué)實力，建議一定要看究竟是哪些人給你上課，再牛的大咖、ceo不給你上課，有啥用?還有就是確認(rèn)了真正的任課老師，再看看這個老師設(shè)計過的項目作品和成功案例，這些夠牛，對你來說才有用。在豐澤就看到網(wǎng)站上的老師，都是在現(xiàn)場給學(xué)生面授上課的，而且確實是任課講師親自輔導(dǎo)學(xué)生，老師們的作品也都挺牛，不少都是重大的項目。
三、評判教學(xué)質(zhì)量，看學(xué)生作品：
機構(gòu)的教學(xué)質(zhì)量是我們*看重的，教學(xué)質(zhì)量高，就業(yè)肯定也錯不了，但教學(xué)質(zhì)量靠什么評判呢?學(xué)生作品就是*直接的體現(xiàn)和反映。所以現(xiàn)場考察一定要看機構(gòu)的學(xué)生作品，*好再看看在讀學(xué)生的作品，這就更真實。
以上3點，是我選機構(gòu)時感覺比較直觀，容易操作的方法，這3點確定了，其他的再看看教學(xué)環(huán)境、性價比等，我想，選對自己的理想中的ui培訓(xùn)機構(gòu)并不困難。 |
 |
|
手機站
您當(dāng)前位置是：商業(yè)機會 >> 商務(wù)服務(wù) >> 職業(yè)培訓(xùn) >> 鄭州如何選對UI設(shè)計培訓(xùn)機構(gòu)？
聯(lián)系信息