| 北京非凡騰悅致力于企業(yè)培訓，有著多樣化的培訓基地和課程，優(yōu)秀的培訓教練，可以和企業(yè)達成合作，使軍訓塑造了員工的集體主義精神。用員工的話來說，那就是“軍訓，是集體主義精神的熔爐”。軍訓有著集中、統(tǒng)一、緊張、嚴格的集體活動。在這些集體活動中，每一個員工都變成了普通一兵，過戰(zhàn)士生活，接受組織的指令，接受各級領導的管教，受各種紀律的約束，按各種規(guī)章制度辦事，受艱苦生活錘煉。為了加強公司管理，提高員工的個人綜合素質和自我約束能力、工作貫徹力和執(zhí)行力，增強員工干工作的積極性，從而達到提升員工工作效率和公司整體形象、方便公司管理的目的，解決因長期工作而產生的一些不良現象和工作作風，營造積極上進的精神風貌和向上的工作態(tài)度。每個員工生活在這種優(yōu)良的集體中，使之相信組織，依靠集體，關心集體，維護集體，不斷克服不良行為和習慣，不斷克服個人主義，不斷塑造集體主義思想。同時，把這種精神帶到了軍訓后的員工的教育與管理工作中，不斷鞏固和發(fā)展了軍訓的成果，推動了良好校風、系風、班風建設，促進了員工集體主義精神的弘揚和光大雙方不斷進步，從而達成共贏！新員工在剛到企業(yè)的時候，都有一個過渡期，通常是三個月到半年。這是決定新員工是否快速融入企業(yè)的關鍵時期，他們會決定自己是在公司繼續(xù)發(fā)展還是跳槽。比如有些新員工怕自己做不好，或者發(fā)現不喜歡這份工作或企業(yè)環(huán)境，那么就會容易離職。我們都是從新員工走過來的，大家有沒有同感呢？所以我們要通過培訓消除新員工的擔心和疑慮，比如開展企業(yè)文化的培訓：企業(yè)實力、企業(yè)愿景、人文關懷。還要指導員工的職業(yè)規(guī)劃，告訴他們只要勤學業(yè)務、提升技能、責任心強，就有加薪晉升的空間。 |
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